(1)レッドカード

①雇用上の利益や不利益の与奪を条件に性的誘いをかけるなどをする
・人事考課、配置異動などの配慮を条件にして誘いをかける
・性的要求への服従や拒否によって雇用上の扱いを変える
②性的な嗜好などによって人事管理の差別的取扱いをする
・性的な好き嫌いなどによって雇用上の扱いを不公平にする
③弾圧的に性的行為に誘ったり執拗に交際の働きかけをする
・業務上の指導などの名目にかこつけて個人的な接触をはかる
・性的関係を求める発言を繰り返す
・食事やデートにしつこく誘ったり、いやがられているのにつきまとったりする。
④相手の身体への一方的な接近や接触をはかる
・抱きついたり、腰や胸にさわる
・職場で通りがかるたびに逃げようとしても髪や肩や手をさわる
⑤性的言動によって極度に不快な職場環境をつくる
・繰り返し性的な電話をかけたり、電子メールを送ったりする
・職場にポルノ写真やヌードカレンダーを継続的に掲示する
・性的冗談を繰り返したり、複数の者が取り囲んでしつこく言う
・化粧室や更衣室の前などで胸や腰をじっと見る
・接待においてお酒の酌やデュエットを強要する
・性的魅力をアピールするような服装や振る舞いを強要する
⑥人格を傷つけかねない性的評言や性的風評をする
・性的にふしだらなどと悪質な中傷を繰り返す
・私生活上の秘密や個人の正に関する噂などを意図的に流す

(2)イエローカード

①性別による差別的発言や蔑視的発言をする
・女性のみ「ちゃん」づけで呼んだり、「女の子」と呼ぶ
・「女性に仕事は無理だ」「男だったら徹夜しろ」などと言う
②性的な言動によって正常な業務の遂行を妨害する
・相手が返答に窮するような性的冗談を言う
・個人的な性的体験談を話したり、聞いたりする
③性的な言動によって望ましくない職場環境をつくる
・髪、肩、手などに不必要に触れる
・休憩時間にヌード雑誌をこれみよがしに読んだり見せたりする
④性的に不快感をもよおすような話題づくりや状況づくりをする
・任意参加の会合で上司の隣に座ることやお酒の酌を要求する
・ある女性と他の女性との性的魅力について比較する
⑤不必要に相手の個人領域やプライベートに侵犯する
・スリーサイズを尋ねたり、身体的特徴を話題にする
・顔をあわせるたびに「結婚はまだか」「子供はまだか」と尋ねる