労務管理上の問題、労使間のトラブル、労働問題全般、労働基準監督署への対応等を専門に受けているプロ集団

労働問題解決サポート さむらい会

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栃木県全域、群馬県全域、茨城県全域
埼玉県全域、福島県全域

関与先の事業主より寄せられた質問です

雇用
リストラ
いくら注意しても勤務態度の改まらない従業員、極端に成績の上がらない社員について「解雇」したいのですが、何か気を付けなければいけないことはありませんか? 
解雇予告とはなんですか?また解雇する場合には「予告手当」というものが必要とのことですが、どういうことでしょうか?
会社の業績が思わしくないので、整理解雇したいが注意点は? 
経営不振のため、以前から辞めさせようと考えていた複数の労働者を解雇するには? 
同僚たちと仲良く連携してくれないので、業務に支障が出ている労働者を辞めさせるには? 
試用期間の3か月が終了したが、会社が期待していた能力に満たない場合の解雇方法は? 
複数ある営業所の一つを廃止するにあたっての従業員の処遇は? 
入社採用時の履歴書に記載されていた資格が、虚偽だったため解雇したい 
会社に内緒で、2重就労をしている者がいるので、解雇したい。
解雇予告手当さえ払えば、解雇することは可能ですか?

 

残業・給与定時にタイムカードを押させて、その後はサービス残業にしているが大丈夫か?
定額残業代として払っている額が、実際の残業した場合の額よりも少ないが大丈夫か?
割増賃金の計算方法がわからない 
会社が計算した賃金額と、本人が申告してきている賃金額に開きがあるが・・・
残業時間の計算を30分単位にしているが大丈夫か?
賃金の未払いが発生してしまった、どのようにすれば良いか? 
残業代の割増賃金の単価を間違って計算していたが大丈夫か? 
法定の残業時間が発生しているが、その分の賃金を支払っていない 
管理職として扱えば、残業代支給や休日休暇の付与をする必要がないのか?
変形労働時間制を採用しているので、残業代は支払わなくてもいいのか?
サービス残業の発覚を恐れて、タイムカードを作成していないが大丈夫か?
従業員の中には、最低賃金を割り込んでいる者が数名いるが大丈夫か?
会社に申告しないで勝手に残業を行っている者がいる、処罰可能か?

 

労働契約
就業規則
雇入時に雇用契約書を作成していないが大丈夫か?
求人票に掲載していた条件より低い条件で雇うことになったが…
期間の定めのある従業員に対して、期間の定めなしとして書類を作っているが大丈夫か?
従業員が10名以上いるが、就業規則を作成していない、大丈夫か?
就業規則で必要のない項目は削除したい、どの項目は削除して大丈夫か?
就業規則に規定されている、労働条件の引き下げを行うが大丈夫か?
就業規則はあるが、誰の目にも触れない場所に置いているが大丈夫か?
就業規則の内容が、実際の労務管理にそぐわないが大丈夫か?

 

労働時間
休暇
労働時間を管理するための資料(タイムカード等)を保管していない
退職する従業員より有給の買取を求められた、対処方は?
変形労働時間の仕組みが、いまいち理解できない
有給の未消化分は来年へ繰り越す必要があるのか?
有給は通常勤務した場合の金額を支給するべきか?
有給休暇を買い取る場合の単価はどのように決めるの?
有給休暇を希望者に与えていないが大丈夫か?
慶弔休暇は与えなければいけないのか?また有給or無休?

 

セクハラ
パワハラ
いじめ
社員よりセクハラ相談を受けているが、どのように対処するべきか?
セクハラ問題を放置していたら、行政機関から問い合わせがあった
セクハラの基準がよくわからない
従業員間でいじめがあるとの情報を得た、その対処方は?
パワハラによりうつ病になったと従業員が言ってきた
パワハラで精神的苦痛を受けたとして、慰謝料を要求してきた

 

育児休業
介護休業
社員より育児休業の取得申出があった、どのように対処するべきか?
育児休業を取られると、その間の人員配置が困難になるため、自主退職を促したい。
育児休業を取得させると、会社に助成金がもらえるそうだが本当か?
社員より介護休業の取得申出があった、どのように対処するべきか?
育児・介護休業期間中の社会保険料負担はどうなるの?
育児・介護休業の取得を申し出た者を解雇することは可能か?

 

パート・派遣パートにも有給休暇を与える必要がありますか?
パートは雇用保険に加入しなくても良いのでは?
作業中に事故を起こしてしまいましたが、労災保険の給付は受けられますか
パートはいつ解雇してもよいのでしょうか?
派遣先事業所の業務縮小による撤退で仕事がなくなった時には、派遣元より派遣者に対して賃金の保証をするべきですか?

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