労務管理上の問題、労使間のトラブル、労働問題全般、労働基準監督署への対応等を専門に受けているプロ集団
労働問題解決サポート さむらい会
＜さむらい会対応エリア＞
栃木県全域、群馬県全域、茨城県全域
埼玉県全域、福島県全域
関与先の事業主より寄せられた質問です
| 雇用 リストラ | いくら注意しても勤務態度の改まらない従業員、極端に成績の上がらない社員について「解雇」したいのですが、何か気を付けなければいけないことはありませんか？ |
| 解雇予告とはなんですか？また解雇する場合には「予告手当」というものが必要とのことですが、どういうことでしょうか？ | |
| 会社の業績が思わしくないので、整理解雇したいが注意点は？ | |
| 経営不振のため、以前から辞めさせようと考えていた複数の労働者を解雇するには？ | |
| 同僚たちと仲良く連携してくれないので、業務に支障が出ている労働者を辞めさせるには？ | |
| 試用期間の３か月が終了したが、会社が期待していた能力に満たない場合の解雇方法は？ | |
| 複数ある営業所の一つを廃止するにあたっての従業員の処遇は？ | |
| 入社採用時の履歴書に記載されていた資格が、虚偽だったため解雇したい | |
| 会社に内緒で、２重就労をしている者がいるので、解雇したい。 | |
| 解雇予告手当さえ払えば、解雇することは可能ですか？ |
| 残業・給与 | 定時にタイムカードを押させて、その後はサービス残業にしているが大丈夫か？ |
| 定額残業代として払っている額が、実際の残業した場合の額よりも少ないが大丈夫か？ | |
| 割増賃金の計算方法がわからない | |
| 会社が計算した賃金額と、本人が申告してきている賃金額に開きがあるが・・・ | |
| 残業時間の計算を３０分単位にしているが大丈夫か？ | |
| 賃金の未払いが発生してしまった、どのようにすれば良いか？ | |
| 残業代の割増賃金の単価を間違って計算していたが大丈夫か？ | |
| 法定の残業時間が発生しているが、その分の賃金を支払っていない | |
| 管理職として扱えば、残業代支給や休日休暇の付与をする必要がないのか？ | |
| 変形労働時間制を採用しているので、残業代は支払わなくてもいいのか？ | |
| サービス残業の発覚を恐れて、タイムカードを作成していないが大丈夫か？ | |
| 従業員の中には、最低賃金を割り込んでいる者が数名いるが大丈夫か？ | |
| 会社に申告しないで勝手に残業を行っている者がいる、処罰可能か？ |
| 労働契約 就業規則 | 雇入時に雇用契約書を作成していないが大丈夫か？ |
| 求人票に掲載していた条件より低い条件で雇うことになったが… | |
| 期間の定めのある従業員に対して、期間の定めなしとして書類を作っているが大丈夫か？ | |
| 従業員が10名以上いるが、就業規則を作成していない、大丈夫か？ | |
| 就業規則で必要のない項目は削除したい、どの項目は削除して大丈夫か？ | |
| 就業規則に規定されている、労働条件の引き下げを行うが大丈夫か？ | |
| 就業規則はあるが、誰の目にも触れない場所に置いているが大丈夫か？ | |
| 就業規則の内容が、実際の労務管理にそぐわないが大丈夫か？ |
| 労働時間 休暇 | 労働時間を管理するための資料（タイムカード等）を保管していない |
| 退職する従業員より有給の買取を求められた、対処方は？ | |
| 変形労働時間の仕組みが、いまいち理解できない | |
| 有給の未消化分は来年へ繰り越す必要があるのか？ | |
| 有給は通常勤務した場合の金額を支給するべきか？ | |
| 有給休暇を買い取る場合の単価はどのように決めるの？ | |
| 有給休暇を希望者に与えていないが大丈夫か？ | |
| 慶弔休暇は与えなければいけないのか？また有給ｏｒ無休？ |
| セクハラ パワハラ いじめ | 社員よりセクハラ相談を受けているが、どのように対処するべきか？ |
| セクハラ問題を放置していたら、行政機関から問い合わせがあった | |
| セクハラの基準がよくわからない | |
| 従業員間でいじめがあるとの情報を得た、その対処方は？ | |
| パワハラによりうつ病になったと従業員が言ってきた | |
| パワハラで精神的苦痛を受けたとして、慰謝料を要求してきた |
| 育児休業 介護休業 | 社員より育児休業の取得申出があった、どのように対処するべきか？ |
| 育児休業を取られると、その間の人員配置が困難になるため、自主退職を促したい。 | |
| 育児休業を取得させると、会社に助成金がもらえるそうだが本当か？ | |
| 社員より介護休業の取得申出があった、どのように対処するべきか？ | |
| 育児・介護休業期間中の社会保険料負担はどうなるの？ | |
| 育児・介護休業の取得を申し出た者を解雇することは可能か？ |
| パート・派遣 | パートにも有給休暇を与える必要がありますか？ |
| パートは雇用保険に加入しなくても良いのでは？ | |
| 作業中に事故を起こしてしまいましたが、労災保険の給付は受けられますか | |
| パートはいつ解雇してもよいのでしょうか？ | |
| 派遣先事業所の業務縮小による撤退で仕事がなくなった時には、派遣元より派遣者に対して賃金の保証をするべきですか？ |
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