労務管理上の問題、労使間のトラブル、労働問題全般、労働基準監督署への対応等を専門に受けているプロ集団

労働問題解決サポート さむらい会

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労働問題対策

労働問題は企業の存続に関わります

労働問題は企業にとって重大な問題だと捉える事が必要です。労働問題は企業にとって重大な問題だと捉える事が必要です。
「残業時間・就業時間・勤務体系・給与体系の問題」を、ほんの些細な問題として、重大なことだと認識せずに放置した結果、大きな労働問題に発展し、経営の根幹を揺るがす大問題になることがあります。 

労務問題の専門家に依頼する必要性

この不況下では人員整理のため、やむを得ず解雇した社員が合同労組に駆け込み、団体交渉を申し込まれるケースは増加の一途を辿っています。労務問題は経営上の重要な問題であり、解決するには専門家への相談が有効です。早期に解決し、出来るだけ早く次のテーマへ取り組むのが、会社にとってもベストだといえます。
労働問題は非常にナイーブな問題であり、「法」という枠以外に個人の見解(組織の見解)の範囲という部分が存在し、解決方法や対処方法は数え切れないほどあります。
やはりそのような部分では、専門家でありかつ多くの経験をした方にしかわからないといえます。

大きな問題になる前にご相談下さい 

労働問題を解決するにあたって、どのような方法を取るのが最も効率的でしょうか。

一番簡単で、かつ最も良い解決方法は会社内で話し合いを行うことす。しかしながら、解決に導くには労働法務面での何らかの指針が必要です。

会社の就業規則や残業代が適正ではなく、法律に反しているのであれば、当然見直す必要がありますが、もし触れていないのであれば、安易に見直すことはお勧めいたしません。
指針が無い場合、一度要求を飲んでしまうと要求を飲み続けなければならなくなります。そのような事態は避けなければなりません。

労働問題を専門にやっている方に依頼すること(労働問題の専門家=特定社会保険労務士)が一般的にはベターと言われています。

弁護士の方に依頼することも可能ですが、弁護士の方が威力を発揮するには、訴訟が起こった場合であり、事後だといえます。問題が発生する前に、ことが大きくなる前に解決、または事前に防止することが重要です。

防止するために特定社会保険労務士に依頼することをお勧めいたします。

信頼できる特定社会保険労務士を見つけるには 

①実務経験の有無
②労務に関する知識量
③職務・資格経歴
④業務に臨むスタンス


これらのポイントで評価し、依頼する特定社会保険労務士を決めることが最適だといえます。労務問題は一般的な業務に比べて、必要とされるスキルが若干特殊なため、社会保険労務士ではなく「特定社会保険労務士」に依頼することになりますが、「特定社会保険労務士」によってもその成果に大きな差が生じます。
特に④の「業務に臨むスタンス」では、経営と雇用に関する「センス」ヒアリング能力・態度が大切です。そのため上述のとおり、実績や経験を重視することをお勧めいたします。