労務管理上の問題、労使間のトラブル、労働問題全般、労働基準監督署への対応等を専門に受けているプロ集団
労働問題解決サポート さむらい会
＜さむらい会対応エリア＞
栃木県全域、群馬県全域、茨城県全域
埼玉県全域、福島県全域
関与した労働者から寄せられた質問です
解雇 リストラ | 何の前触れもなく「整理解雇する」と言われてしまった |
| リストラの対象者リストに自分の名前が載っていた | |
| 一度だけ業務上のミスをしてしまったら解雇された | |
| 整理解雇で解雇の対象になる人と、残る人の線引きが納得いかない | |
| 遅刻・欠勤が重なったため解雇されてしまった | |
| 社長とウマが合わないために解雇された | |
| 解雇予告手当の支払いがなされない | |
| 解雇事由を教えてもらえない |
| 残業・給与 | 日常的にサービス残業を行っている |
| 業務量的に残業せざるをえないのに、上司が残業を容認しない | |
| 残業時の給料計算の単位が30分となっている | |
| 幼児の世話のために、定時に退職する契約だが残業を強要される | |
| 管理監督者扱いされて残業、休日出勤等の手当が一切つかない | |
| 残業時間に見合った、時間外労働手当が支給されていない | |
| 残業単価の算出方法が良く分からない | |
| 給与を支給日に支払ってもらえず、度々遅配となる |
| 労働契約 就業規則 | 雇用契約書を渡されておらず、労働契約内容がはっきりしない |
| 契約更新の際に、給料が減額された | |
| 労働契約の内容と、実際の勤務時の内容が一致しない | |
| 従業員数は10人を超えているのに、就業規則なるものが存在しない | |
| 上司に就業規則を見せて欲しいとお願いしたら、拒否された | |
| 個別の雇用契約書よりも就業規則の方が好条件になっている |
| 労働時間 休暇 | 遅刻を1回しただけで、見せしめに1日分の金額を控除された |
| 有給休暇の取得をお願いしたが、やんわりと断られた | |
| 有給休暇をこちらの意思に関係なく、勝手に使用させられていた | |
| 有給休暇を取得したことが、賞与の査定に大きく響いた | |
| 週休2日制だが、1日はサービスの休日出勤としている |
| セクハラ パワハラ いじめ | セクハラを上司に訴えているが、一向に改善されない |
| 上司が私の人間性を否定するような暴言を吐く | |
| 私の所に仕事が回ってこないように細工をしている | |
| パワハラによりうつ病となってしまった | |
| 上司はパワハラを認めようとしない |
| 育児休業 介護休業 | 育児休業を取ろうとしたら、退職を強要された |
| 育児休業期間中・終了後に解雇された | |
| 男性であることを理由に育児休業の取得を認めてくれない | |
| 育児休業終了後には、勤務時間と給料が以前とは大幅に減となっていた | |
| 介護休業の取得を認めてくれない | |
| 幼児や要介護者がいるのだが、会社は時間的な配慮をしてくれない |
| パート・派遣 | 業務内容は社員と全く変わらないのに、給料は雲泥の差がある |
| 雇用保険や社会保険への加入要件を満たしているのに、加入してくれない | |
| 雇用契約書で交わした勤務時間から大幅に減らされている | |
| 過去に何度も契約の更新を行っているのに、突然更新日が近付いたら更新しない旨知らされた。 | |
| 派遣先の仕事がなくなったため無職に、しかし派遣元の会社より金銭的な保証がない |
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